Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Chcesz wziąć udział w tym szkoleniu?
Masz pytania?
Chcesz uzyskać certyfikat za przebyte szkolenie?
Informacje o szkoleniu
Szanowni Państwo,
firma szkoleniowo-doradcza SEB-TEAM przesyła propozycję szkolenia:
PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
W MIEJSCU PRACY.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek aktywnego przeciwdziałania mobbingowi
i dyskryminacji w miejscu pracy.
CEL SZKOLENIA: wyposażenie osób odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi, kształtowanie kultury organizacyjnej oraz egzekwowanie standardów pracy w kompetencje managerskie z zakresu rozpoznawania, zapobiegania i reagowania na niepożądane zjawiska w zespole.
Grupa docelowa szkolenia
Szkolenie przeznaczone jest przede wszystkim dla osób pełniących funkcje kierownicze oraz odpowiedzialnych za organizację pracy i bezpieczeństwo pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego. Obejmuje zarówno kierownictwo urzędów, jak i jednostek organizacyjnych gmin, powiatów oraz województw, w szczególności:
- Burmistrzowie, wójtowie, prezydenci miast oraz ich zastępcy
- Sekretarze gmin, powiatów i województw
- Kierownicy i dyrektorzy jednostek podległych JST: jednostki oświatowe (szkoły, przedszkola), domy pomocy społecznej, centra kultury, biblioteki, ośrodki sportu; zakłady komunalne i inne podmioty organizacyjne.
- Naczelnicy wydziałów, kierownicy referatów oraz brygadziści / koordynatorzy w urzędach
- Pracownicy działów kadr i HR w administracji publicznej
- Członkowie komisji antymobbingowych, komisji etyki oraz przedstawiciele związków zawodowych.
PROGRAM SZKOLENIA
- Rola kadry kierowniczej w zapobieganiu dyskryminacji i mobbingowi
- Obowiązki lidera wynikające z Kodeksu pracy.
- Przesłanki i przejawy dyskryminacji i mobbingu.
- Typowe sytuacje w zakładzie pracy – studia przypadków.
- Konsekwencje prawne i organizacyjne dla menedżera i firmy.
- Ćwiczenia praktyczne: analiza przypadków z perspektywy lidera.
- Tworzenie i wdrażanie polityki antymobbingowej
- Obowiązek wprowadzenia polityki antymobbingowej w organizacji.
- Jak wdrożyć wewnętrzną politykę antymobbingową (WPA).
- Elementy skutecznej polityki – procedury, zgłaszanie i eskalacja.
- Rola kadry kierowniczej w promocji i egzekwowaniu polityki.
- Rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji w zespole
- Definicja i rodzaje mobbingu oraz dyskryminacji.
- Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy.
- Wpływ mobbingu na pracowników, relacje zespołowe i organizację.
- Psychologiczne aspekty zachowań niepożądanych.
- Ćwiczenia praktyczne: rozpoznawanie sygnałów w zespole.
- Prawne ujęcie mobbingu i dyskryminacji
- Kodeks pracy i cywilny – obowiązki pracodawcy i menedżera.
- Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego.
- Różnicowanie mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego.
- Odpowiedzialność kadry kierowniczej – ryzyka i konsekwencje.
- Zapobieganie i reagowanie na mobbing w codziennym zarządzaniu
- Mobbing a ocena pracy i monitorowanie pracowników.
- Skuteczna komunikacja i interwencja w konfliktach.
- Techniki rozwiązywania problemów i zapobiegania eskalacji.
- Praktyczne narzędzia dla lidera: dokumentacja, rozmowy, mediacje.
- Psychologiczne aspekty mobbingu i dyskryminacji
- Mechanizmy powstawania mobbingu i dyskryminacji w zespole.
- Od konfliktu do mobbingu – identyfikacja wczesnych sygnałów.
- Skutki dla pracowników i zespołu.
- Ćwiczenia praktyczne: analiza przypadków i plan działań naprawczych.
- Wdrażanie kultury równego traktowania
- Promowanie równości i inkluzywności w zespole.
- Budowanie otwartego, bezpiecznego środowiska pracy.
- Monitoring i raportowanie problemów.
- Korzyści dla organizacji i lidera wynikające z przeciwdziałania mobbingowi.
Trener: doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o bezpieczeństwie, absolwent studiów MBA zarządzanie bezpieczeństwem, mgr politologii w specjalizacji ustrojowo-samorządowej, posiadająca podyplomowe wykształcenie wyższe w zakresie prawa Unii Europejskiej, Edukacji dla bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Higiena Pracy oraz szereg kursów i szkoleń. Doświadczenie zawodowe zdobyła głównie pełniąc wieloletnią służbę cywilną w Policji przede wszystkim w pionie ochrony informacji niejawnych . Wieloletnie sprawowanie funkcji rzecznika dyscyplinarnego. Posiada również doświadczenie w pracy kuratora społecznego i mediacjach, pełniła funkcje członka zespołu realizacji działań w zakresie profilaktyki społecznej.
- Termin szkolenia: 15.01.2026r.
- Miejsce szkolenia: Tczew
- Koszt szkolenia: 599 zł netto + VAT za osobę
