Prawo pracy w 2025

PRAWO PRACY W 2025.

Szkolenie kierowane jest do:

• osób pracujących w działach kadrowo-płacowych,
• szeroko rozumianym obszarem HR w firmach oraz instytucjach,
• wszystkich zainteresowanych tą tematyką.

PROGRAM SZKOLENIA

1. Sygnalista – co zostało z planowanych przepisów?

• Kto może zostać sygnalistą?
• Czego może dotyczyć skarga/zgłoszenie sygnalisty?
• Jak wygląda ochrona sygnalisty?
• Jaki urząd ostatecznie zajmuje się sygnalistami?
• Obowiązki pracodawcy wynikające z regulacji o sygnalistach.

2. Nowe minimalne wynagrodzenie w roku 2025

• Jaka będzie stawka miesięczna i godzinowa.
• Na co wpłynie wyższa kwota wynagrodzenia minimalnego.
• Jakie są wyjątki od wypłacania wynagrodzenia minimalnego.

3. Zasady zatrudniania pracowników w 2025 roku:

• Jak w praktyce stosować regulacje dotyczące umów na okres próbny.
• Rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika.
• Nowe roszczenia pracownika w zakresie nawiązania stosunku pracy
• Nowe regulacje o zaliczaniu do czasu pracy szkoleń pracowników.
• Ponoszenie kosztów za szkolenia niezbędne do wykonywania pracy przez pracodawcę
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę?
• Nowe wykroczenia wpisane do KP

4. Urlop wypoczynkowy – prawo czy obowiązek?

• Jak skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracoholikowi?
• Po co jest plan urlopów?
• Jak ewidencjonować urlopy wypoczynkowe?
• Czy urlop wypoczynkowy musi być wykorzystany latem?
• Co jeżeli pracownik nie wykorzysta 14-dniowej części urlopu wypoczynkowego?
• Czy można skutecznie odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?

5. Czas pracy w 2025 roku

• Jak na czas pracy wpłynie wyrok Trybunału Sprawiedliwości z dnia 19 października 2023 ?
• Wymiary czasu pracy w 2025 roku.
• Jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
• Jak sprawdzać i rejestrować obecność w pracy pracownika?
• Kiedy pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych?
• Jak bezpiecznie planować pracę pracownikowi, aby nie naruszać przepisów?

6. Praca zdalna:

• Prawo do pracy zdalnej na żądanie.
• Jak bezpiecznie określać zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną ?
• Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej ?
• Rekompensata za użytkowanie własnego sprzętu przy pracy zdalnej.
• Jak praca zdalna wpływa na przepisy bhp i ocenę ryzyka zawodowego ?
• Czemu praca zdalna na żądanie jest korzystna dla pracodawcy ?

7. Kontrola trzeźwości w miejscu pracy:

• Praktyczne aspekty kontroli trzeźwości pracowników w miejscu pracy.
• Zasady dokonywania kontroli trzeźwości.
• Jak i gdzie uregulować zasady kontroli trzeźwości.
• Badania kontroli trzeźwości w miejscu pracy a RODO.
• Dokumentacja z badania pracownika.
• Wymagania dotyczące sprzętu do dokonywania kontroli – czy można wezwać Policję.

8. Przepisy o rodzicielstwie zmiany z 2023 i 2024 r:.

• Elastyczna organizacja pracy rodziców opiekujących się dziećmi.
• Prawo do urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców dzieci do 8 roku życia
• Wyłączne prawo do urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców.
• Nowe uprawnienie - urlop opiekuńczy.
• Ochrona pracowników występujących o przysługujące urlopy przed rozwiązaniem umowy o pracę.
• NOWE dodatkowe urlopy macierzyńskie dla rodziców wcześniaka.

9. Panel dyskusyjny zadajemy pytania i rozwiewamy wątpliwości 😊

Szkolenie poprowadzi: uznany szkoleniowiec i specjalista z zakresu Prawa Pracy oraz rozliczeń czasu pracy, wieloletni praktyk. Z powodzeniem szkoli m. in. radców prawnych oraz inspektorów pracy. Trener prowadzący wykłady m.in. na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy, SEKA S.A., NOT, Akademii Transportu.

• Termin szkolenia: 22.01.2025 r., w godz. 09.00-14.00
• Miejsce szkolenia: on-line w czasie rzeczywistym
• Koszt szkolenia dla 1 osoby: 499 ,00 zł netto + VAT