Przeciwdziałanie dyskryminacji

Opis szkolenia

Szkolenie poświęcone jest przeciwdziałaniu dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację psychoseksualną. Uczestnicy zyskają wiedzę na temat mechanizmów dyskryminacji, stereotypów i mikroagresji, a także dowiedzą się, jak budować inkluzywne środowisko pracy wolne od wykluczenia. Program łączy teorię z ćwiczeniami praktycznymi – m.in. analizą przypadków, pracą z emocjami oraz tworzeniem zasad wspólnego funkcjonowania w zespole/klasie. Szczególny nacisk położony zostanie na codzienne wyzwania w miejscu pracy/szkoły, gdzie różnorodność może rodzić napięcia, ale także otwierać przestrzeń do lepszej współpracy.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników w zakresie rozpoznawania i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i orientację psychoseksualną. Uczestnicy nauczą się identyfikować przejawy wykluczenia i mikroagresji, reagować na nie w konstruktywny sposób oraz budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku i równości.

Program szkolenia

Czym jest dyskryminacja i jak ją rozpoznać?

• definicje i przykłady dyskryminacji
• mechanizmy wykluczenia i ich skutki psychologiczne
• różnice między świadomymi i nieświadomymi formami dyskryminacji

Kim są osoby transpłciowe? Fakty, mity i język inkluzywny

• podstawowe pojęcia: tożsamość płciowa, orientacja psychoseksualna, ekspresja płciowa
• mity i fakty o społeczności LGBT+
• język inkluzywny w komunikacji codziennej i zawodowej

Codzienne wyzwania w miejscu pracy

• specyfika sektora produkcji i magazynów
• przestrzenie wspólne i sytuacje trudne
• napięcia, mikroagresje i nieświadome wykluczenie

Ćwiczenie: Praca w parach – „Co wiem, czego nie wiem?”

Działanie i reagowanie

• jak reagować na żarty, komentarze, wykluczenie
• praca z emocjami: opór, lęk, niezrozumienie
• analiza przypadków z polskich firm – co działa, co nie działa
• przykłady dobrych praktyk z branż o podobnym profilu

Ćwiczenie: Stwórzmy nasze 3 zasady wspólnej pracy wspierające równość

Trenerka prowadząca szkolenie doktorantka na Uniwersytecie Gdańskim. Pełni funkcję założycielki i prezeski Fundacji DiversityPL, gdzie koncentruje się na przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz promowaniu różnorodności. Zawodowo zajmuje się interwencją kryzysową oraz mediacjami sądowymi. Współtworzyła książkę “O przemocy. Rozmowy ze wstydem”, a jako dyplomowana suicydolożka i członkini Polskiego Towarzystwa Suicydologicznego, angażuje się w działania mające na celu prewencję samobójstw. Jest również członkinią Social Psychology Network przy Wesleyan University oraz uczestniczką licznych certyfikowanych kursów, w tym: “Suicide Prevention” i “Social Psychology” na Wesleyan University, “Psychological First Aid” i “Responsible Reporting on Suicide for Journalists” na Johns Hopkins University, “Introduction to Psychology” na Yale oraz “Gender and Sexuality: Diversity and Inclusion in the Workplace” na University of Pittsburgh. Posiada certyfikat ACSTH jako dyplomowana coach i specjalizuje się w treningach antydyskryminacyjnych, będąc członkinią Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej Jest laureatką Konkursu 16 Liderek Równości w województwie pomorskim.