Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy
Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy

Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy

Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy

Czas trwania: 4 godzin
Cena: 399 zł + VAT/osoba

Chcesz wziąć udział w tym szkoleniu?

Liczba uczestników

Masz pytania?
Chcesz uzyskać certyfikat za przebyte szkolenie?

Informacje o szkoleniu

Kodeks pracy do zakresu obowiązków pracodawcy zalicza aktywne przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy. Szkolenie adresowane jest do pracowników kadry kierowniczej organizacji.

CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest wprowadzenie uczestników w tematykę  zawiązaną z przeciwdziałaniem mobbingowi, rozpatrując pojęcie mobbingu wielokierunkowo, uwzględniając  zachowania dotyczące pracowników oraz pracodawcę.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Zakaz dyskryminacji w zakresie nawiązania i realizacji stosunku pracy

  • Przesłanki dyskryminacji
  • Przejawy dyskryminacji
  • Możliwe sytuacje w zakładzie pracy
  • Rodzaje dyskryminacji
  • Aspekty psychologiczno-społeczne
  • Aspekty prawne
  • Równe traktowanie w prawie do wynagrodzenia
  • Skutki dla pracodawcy
  • Ćwiczenia z kodeksem pracy

2. Wymagane zmiany w funkcjonowaniu instytucji

  • Planowane zmiany w przepisach antymobbingowych
  • Obowiązkowa polityka antymobbingowa u każdego pracodawcy

3. Mobbing w miejscu pracy

  • Definicja mobbingu
  • Rodzaje mobbingu występujące w miejscu pracy
  • Typowe działania mobbingowe w miejscu pracy
  • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi
  • Metody zwalczania mobbingu w miejscu pracy
  • Wpływ mobbingu na organizację:
    • na relacje przełożony-podwładni
    • na relacja między współpracownikami
    • na całą organizację

4. Prawne ujęcie mobbingu i różnicowanie na podstawie kodeksu pracy

  • Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego
  • Mobbing według Trybunału Konstytucyjnego
  • Mobbing a dyskryminacja
  • Mobbing a molestowanie seksualne

5. Zasady ustalania zaistnienia mobbingu w zakładzie pracy

6. Mobbing a ocena pracownika

  • Mobbing w kontekście ocen okresowych

7. Mobbing a monitorowanie pracowników

8. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania i reagowania na mobbing

  • Na podstawie Kodeksu Pracy
  • Na podstawie Kodeksu Cywilnego
  • Na podstawie pragmatyk służbowych

9. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie

  • Ryzyko osobowe pracodawcy
  • Zadośćuczynienie za krzywdę
  • Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu

10. Aspekty psychologiczne mobbingu i dyskryminacji

  • Mobbing i dyskryminacja – istota zjawiska z perspektywy psychologicznej
  • Mechanizm powstawania zjawiska mobbingu i dyskryminacji
  • Psychologiczne aspekty rozpoznawania i przeciwdziałania
    • Definicje psychologiczne a kryteria prawne
    • Identyfikacja indywidualnego odczuwania mobbingu
    • Od konfliktu do mobbingu
    • Zapobieganie i metody zaradcze
  • Przebieg mobbingu i dyskryminacji – etapy i ich wpływ na pracownika
  • Skutki mobbingu i dyskryminacji

11. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)

  • Korzyści z wprowadzenia WPA
  • Jak wprowadzić w zakładzie WPA
  • Niezbędne elementy WPA.
ROZWIŃ CAŁOŚĆ

Szkolenie poprowadzi

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o bezpieczeństwie, absolwent studiów MBA zarządzanie bezpieczeństwem, mgr politologii w specjalizacji ustrojowo-samorządowej, posiadająca podyplomowe wykształcenie wyższe w zakresie prawa Unii Europejskiej, Edukacji dla bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Higiena Pracy oraz szereg kursów i szkoleń. Doświadczenie zawodowe zdobyła głównie pełniąc wieloletnią służbę cywilną w Policji przede wszystkim w pionie ochrony informacji niejawnych . Wieloletnie sprawowanie funkcji rzecznika dyscyplinarnego. Posiada również doświadczenie w pracy kuratora społecznego i mediacjach, pełniła funkcje członka zespołu realizacji działań w zakresie profilaktyki społecznej.

Chcesz wziąć udział w tym szkoleniu?

Liczba uczestników

Masz pytania?
Chcesz uzyskać certyfikat za przebyte szkolenie?

+48 607 057 017