Przeciwdziałanie Mobbingowi oraz Dyskryminacji w Miejscu Pracy – Nowe Obowiązki Pracodawcy i Pracowników od 2026

Szanowni Państwo,

firma szkoleniowo-doradcza Instytut Rozwoju SEB-TEAM Piotr Jaworski zaprasza na szkolenie:

Przeciwdziałanie mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy -nowe obowiązki pracodawcy i pracowników od 2026.

Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania oraz właściwego reagowania na zjawiska mobbingu, dyskryminacji i konfliktów w środowisku pracy. Szkolenie wpłynie również na zwiększenie świadomości prawnej i organizacyjnej pracowników w zakresie nowych przepisów prawa pracy, a także rozwijanie umiejętności budowania bezpiecznego, opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy.

Co zyskuje uczestnik?

• Uczestnicy szkolenia poznają najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji oraz odpowiedzialności pracodawcy.
• Nauczą się rozpoznawać zachowania niedopuszczalne i odróżniać je od uzasadnionej krytyki, konfliktów interpersonalnych oraz prawidłowego zarządzania pracownikami.
• Zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie zapobiegania mobbingowi, reagowania na zgłoszenia oraz prawidłowego dokumentowania podejmowanych działań.
• Poznają skuteczne metody ograniczania ryzyka prawnego, finansowego i organizacyjnego związanego z niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy.
• Zdobyta wiedza pozwoli im świadomie kształtować bezpieczne środowisko pracy, oparte na wzajemnym szacunku, równości i odpowiedzialności.

Szkolenie kierowane jest do KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ:

• placówkami oświatowymi i wychowawczymi – szkołami, przedszkolami, zespołami szkolno-przedszkolnymi oraz placówkami wychowawczymi;
• jednostkami samorządu terytorialnego – urzędami gmin (UG), urzędami miast (UM), urzędami miejskimi, starostwami powiatowymi, urzędami marszałkowskimi oraz jednostkami organizacyjnymi JST;
• jednostkami pomocy społecznej i pieczy zastępczej – ośrodkami pomocy społecznej (OPS), centrami usług społecznych (CUS), powiatowymi centrami pomocy rodzinie (PCPR), domami pomocy społecznej (DPS) oraz placówkami pieczy zastępczej;
• instytucjami kultury – gminnymi i miejskimi ośrodkami kultury (GOK, MOK), domami kultury, centrami kultury, bibliotekami oraz muzeami;
• jednostkami administracji publicznej – urzędami i pozostałymi jednostkami administracji publicznej;
• organizacjami społecznymi i pozarządowymi – fundacjami, stowarzyszeniami oraz innymi organizacjami pozarządowymi;
• podmiotami leczniczymi i jednostkami ochrony zdrowia – przychodniami, poradniami, podmiotami leczniczymi oraz placówkami opiekuńczo-leczniczymi.

Program szkolenia

1. Co zmieniło się w 2026 roku?

• nowe regulacje Kodeksu pracy,
• termin wejścia nowych obowiązków,
• zakres zmian,
• nowe obowiązki pracodawców,
• szczególne znaczenie progu 10 pracowników,
• okres przejściowy i konieczność dostosowania dokumentacji.

2. Nowa definicja mobbingu

• uporczywe nękanie jako zasadniczy element mobbingu,
• zachowania powtarzające się, nawracające i stałe,
• dlaczego incydentalne zachowanie nie jest mobbingiem,
• brak konieczności wykazywania intencji sprawcy,
• fizyczne, werbalne i pozawerbalne formy zachowania,
• mobbing ze strony przełożonego, współpracownika i podwładnego,
• zachowania grupowe,
• nakazywanie i zachęcanie do mobbingu.

3. Co może być mobbingiem?

Praktyczna analiza zachowań:

• upokarzanie,
• uwłaczanie,
• zastraszanie,
• ośmieszanie,
• nieuzasadniona krytyka,
• utrudnianie wykonywania obowiązków,
• izolowanie,
• eliminowanie z zespołu,
• komunikacja elektroniczna i zachowania w środowisku cyfrowym.

4. Czego nie należy automatycznie uznawać za mobbing?

• uzasadniona krytyka pracy,
• prawidłowe rozliczanie z obowiązków,
• egzekwowanie terminów,
• stawianie wymagań jakościowych,
• wydawanie zgodnych z prawem poleceń,
• konflikt interpersonalny,
• pojedynczy incydent.

Case study: „Mobbing czy prawidłowe zarządzanie?”

5. Dyskryminacja po zmianach.

• dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
• dyskryminacja przez skojarzenie,
• dyskryminacja przez założenie,
• dyskryminacja incydentalna,
• dyskryminacja wielokrotna,
• nowe zasady odpowiedzialności pracodawcy.

6. Nowy model odpowiedzialności pracodawcy

• PREWENCJA- szkolenia, procedury, komunikacja i budowanie kultury organizacyjnej.
• WYKRYWANIE- kanały zgłoszeń, obserwacja środowiska pracy, badanie ryzyk psychospołecznych i reagowanie na sygnały.
• REAGOWANIE- przyjęcie zgłoszenia, zabezpieczenie stron, postępowanie wyjaśniające i dokumentowanie działań.
• NAPRAWA- usunięcie źródła problemu, działania organizacyjne oraz odpowiednie konsekwencje.
• WSPARCIE- zapewnienie właściwego wsparcia osobom dotkniętym niepożądanymi zachowaniami.

7. Jak prawidłowo przyjmować zgłoszenie?

• kto powinien przyjąć zgłoszenie,
• co zrobić po otrzymaniu informacji,
• jak dokumentować sprawę,
• poufność postępowania,
• bezstronność osób rozpatrujących zgłoszenie,
• konflikt interesów,
• ochrona osoby zgłaszającej,
• prawa osoby, której zarzucono niewłaściwe zachowanie,
• dokumentowanie czynności i decyzji.

8. Odpowiedzialność pracodawcy.

• odpowiedzialność za mobbing,
• odpowiedzialność za naruszenie zasady równego traktowania,
• roszczenia pracownika,
• podwyższenie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing,
• znaczenie dokumentowania działań prewencyjnych,
• ryzyko prawne, finansowe, organizacyjne i reputacyjne.

Prowadzący szkolenie

dr Klaudia Skelnik - prodziekan Wydziału Prawa i Administracji UWSB Merito w Gdańsku. Łączy wiedzę z bezpieczeństwa wewnętrznego i bezpieczeństwa informacji w tym w cyberprzestrzeni, specjalizując się w zarządzaniu bezpieczeństwem w organizacjach w zakresie budowy optymalnych systemów bezpieczeństwa,

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o bezpieczeństwie autorka licznych publikacji na temat bezpieczeństwa informacji i informacyjnego, bezpieczeństwa wewnętrznego, cyberbezpieczeństwa. ORCID: 0000-0003-2771-3900

Ma wieloletnie doświadczenie praktyczne w wdrażaniu i doradztwie z zakresu bezpieczeństwa informacji i obiegu dokumentów, m.in. w Policji i administracji publicznej.

Audytor Norm ISO 9001, 27001, 27034 45001, absolwentka studiów MBA zarządzanie bezpieczeństwem, mgr politologii w specjalizacji ustrojowo-samorządowej, posiadająca podyplomowe wykształcenie wyższe w zakresie prawa Unii Europejskiej, Edukacji dla bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Higiena Pracy oraz Menadżer IT.

Informacje organizacyjne

Termin szkolenia: 04.12.2026 r., godz. 09.00–15.00

Miejsce szkolenia: Kwidzyn

Koszt szkolenia dla 1 osoby: 549,00 zł netto + VAT

W ramach szkolenia zapewniamy

• wykwalifikowaną kadrę trenerską,
• imienny certyfikat w formie PDF.

Zapraszamy do współpracy